#IchBinHanna – Informationsmaterialien

Beschäftigte aus dem Hochschulbereich haben eine Präsentation entwickelt, die Lehrende in ihren Lehrveranstaltungen nutzen können, um Studierende zu informieren, was es mit #IchbinHanna auf sich hat. Die Präsentation ist sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zum Download verfügbar. Die Präsentation unterliegt einer CC0-Lizenz, d.h. sie kann problemlos verwendet, gekürzt oder verändert werden.

Neben den Präsentationsfolien wurden die unten stehenden Bilder entworfen, die ebenfalls in Präsentationen oder in den sozialen Medien genutzt werden können. Sie sind unter diesem Link zu finden.

Informationen zu #IchbinHanna und die Berichterstattung verschiedener Medien werden nach wie vor auf folgendem Block zusammengefasst: https://ichbinhanna.wordpress.com (ebenso auf Englisch). Mit @WirSindHanna hat Hanna nun auch ein eigenes Twitterprofil.

Auswirkungen von Corona auf die Arbeit an hessischen Hochschulen

Einladung zur Vorstellung der landesweiten Umfrageergebnisse (12.07.2021)

Letztes Jahr haben die Gewerkschaften GEW und ver.di in Zusammenarbeit mit der Initiative Darmstadt_unbefristet Beschäftigte an hessischen Hochschulen online zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit an hessischen Hochschulen befragt. Es haben über 3.000 Beschäftigte der hessischen Hochschulen – auch von der JLU – an der Umfrage teilgenommen.

Die Umfrageergebnisse werden nun in einer Veranstaltung am Montag, 12. Juli 2021, von 12 – 14 Uhr vorgestellt. Wir laden alle Interessierten ein, an der gemeinsamen Veranstaltung der GEW Hessen mit ver.di Hessen, Uni-Kassel_unbefristet, just-unbefristet und TU-Darmstadt_unbefristet teilzunehmen.

Weitere Informationen finden sich in dem unten stehenden Flyer. Der Einwahllink kann diesem entweder entnommen oder per Mail an unsere Kontaktmail-Adresse erfragt werden (just-unbefristet-owner[at]listi.jpberlin.de)

#EntfristenstattStreichen #StoptheCuts

Überregionale Aktionswoche an zahlreichen Hochschulen, 12.04.-16.04.2021

In einer überregionalen Aktionswoche protestieren Hochschulbeschäftigte an zahlreichen Standorten gegen Kürzungen, befristete Stellen und prekäre Arbeitsbedingungen. Unzureichende Grundfinanzierung, intransparente Verwendung der Zukunftsvertragsmittel und Stellenstreichungen sorgen für Ärger bei den Beschäftigten. Bundesweit kämpfen in den letzten zwei Jahren Beschäftigte im Zuge der Verhandlungen zu den Bundesmitteln des „Zukunftsvertrags Studium und Lehre stärken“ für bessere Arbeitsbedingungen. Im Rahmen der begleitenden Kampagne „Frist ist Frust“ wurden von tausenden Beschäftigten u.a. entfristete Stellen durch die nun verfügbaren Dauermittel gefordert. Die Verhandlungen sind  vorbei und die Lage ist – auch durch die Pandemie – prekärer denn je. Die Verwendung der Zukunftsvertragsmittel, die zwischen Ländern und Hochschulen verhandelt wurden, bleibt intransparent. Zugleich werden unter dem Vorzeichen krisenbedingt leerer öffentlicher Kassen an zahlreichen Hochschulen und Instituten gerade Sparmaßnahmen durchgesetzt. Diese treffen wiederum Hochschulbeschäftigte, die trotz prekärer Beschäftigungsbedingungen in nunmehr einem Jahr Pandemie die Hochschulen am Laufen hielten und viele Schwierigkeiten des krisenhaften Dauerzustandes abfingen. Neben Onlinelehre, massiv erhöhtem Betreuungsaufwand für Studierende, erschwerten Verwaltungsabläufen, Homeschooling und der Angst vor der baldigen Arbeitslosigkeit bleibt für die Wenigsten noch Zeit, die eigene Qualifikation voranzutreiben. Die massive Arbeitszeitverdichtung und die befristeten Beschäftigungsverhältnisse setzen die Beschäftigen unter großen Druck.

Als just_unbefristet unterstützen wir diese Aktionswoche und die Proteste ausdrücklich und erklären uns solidarisch mit den beteiligten Initiativen. 

Weitere Informationen gibt es z. B. unter #EntfristenstattStreichen #StoptheCuts bei Twitter, auf den Seiten von Uni Kassel Unbefristet, des Netzwerks für Gute Arbeit in der Wissenschaft und auf diesen Seiten der GEW Hessen und  ver.di Hessen.

Veranstaltung „Eine #AndereUni ist möglich“

Eine #AndereUni ist möglich!
Diskussionsveranstaltung zu alternativen Personalmodellen für deutsche Universitäten

Gäste:
PD Dr. Kristin Eichhorn, Universität Paderborn, Literaturwissenschaft
Dr. Lisa Janotta, TU Dresden, Erziehungswissenschaften


Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (2021) zeigt erneut, dass Nicht-Professor:innen an deutschen Universitäten noch immer zu über 90 Prozent befristet angestellt sind. Zwei Mythen werden beständig zur Erklärung der Befristungsmisere herangezogen: Einerseits fehle es an Geld, um Dauerstellen in der Grundausstattung der Universität einzurichten, andererseits verstopften Dauerstellen den akademischen Betrieb für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) hat jüngst eine Publikation vorgelegt, in der es mithilfe von modellhaften Kostenrechnungen alternative Personalmodelle für Universitäten in Deutschland entwirft und beide Mythen widerlegt.

Welchen Vorteil hätte ein Tenure-Track-Modell gegenüber der jetzigen Personalstruktur? Wie würde sich die Abschaffung der Professur auf Lehroutput, jährliche Zugänge in die Akademie und Zwangsausstiege aus dem Wissenschaftssystem auswirken? Wie muss eine Personalstruktur aussehen, die Chancengleichheit und den Abbau von Diskriminierung ermöglicht?

Die Veranstaltung findet per Cisco Webex statt. Wir bitten um Anmeldung bis zum 28.4.2021 per E-Mail an sgar@sowi.jlug.de

Wir freuen uns, mit euch und Ihnen die Alternativen zur prekären Beschäftigung an deutschen Universitäten zu diskutieren!

Veranstaltungshinweis: Der Kampf geht weiter: „Zehn Jahre Templiner Manifest“, 25. November

Livestream der Jubiläumskonferenz der GEW zu Beschäftigungsverhältnissen in der Wissenschaft. Mehr Informationen unter https://www.gew.de/veranstaltungen/detailseite/save-the-date-zehn-jahre-templiner-manifest/

Veranstaltungsreihe „CLASS MATTERS!“

just_unbefristet unterstützt die Veranstaltungsreihe „CLASS MATTERS! – Soziale Herkunft und Ungerechtigkeit im Bildungssystem“, die der AStA und eine Gruppe von Studierenden und Aktiven im Mittelbau der JLU im Wintersemester 2020/2021 veranstaltet.

Programm und weitere Informationen unter http://www.asta-giessen.de/classmatters/

Umfrage zu den Auswirkungen von Corona auf die Arbeitsbedingungen an hessischen Hochschulen

Unter Mitwirkung von Aktiven aus den hessischen Hochschulen wurde an der TU Darmstadt eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen unter Pandemiebedingungen erarbeitet. Die Umfrage findet ihr unter https://www.unipark.de/uc/CoronaUmfrage/

Bericht zur „doppelten Krise“ an der JLU in der aktuellen HLZ – Zeitschrift der GEW Hessen

Vera Weingardt und Teresa Streiß, beide aktiv bei just_unbefristet, berichten in der aktuellen HLZ mit dem Titelthema „Digitale Hochschule“ von der doppelten Krise an der JLU und von der Situation der (befristet) Beschäftigten im Mittelbau, deren ohnehin präkere Beschäftigungs-Lage durch Cyberangriff und Corona noch deutlicher hervortritt. Den Artikel findet ihr in der neuen HLZ und online unter „Die ‚doppelte Krise‘ – Zur Situation des Mittelbaus an der JLU