Auswirkungen von Corona auf die Arbeit an hessischen Hochschulen

Einladung zur Vorstellung der landesweiten Umfrageergebnisse (12.07.2021)

Letztes Jahr haben die Gewerkschaften GEW und ver.di in Zusammenarbeit mit der Initiative Darmstadt_unbefristet Beschäftigte an hessischen Hochschulen online zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit an hessischen Hochschulen befragt. Es haben über 3.000 Beschäftigte der hessischen Hochschulen – auch von der JLU – an der Umfrage teilgenommen.

Die Umfrageergebnisse werden nun in einer Veranstaltung am Montag, 12. Juli 2021, von 12 – 14 Uhr vorgestellt. Wir laden alle Interessierten ein, an der gemeinsamen Veranstaltung der GEW Hessen mit ver.di Hessen, Uni-Kassel_unbefristet, just-unbefristet und TU-Darmstadt_unbefristet teilzunehmen.

Weitere Informationen finden sich in dem unten stehenden Flyer. Der Einwahllink kann diesem entweder entnommen oder per Mail an unsere Kontaktmail-Adresse erfragt werden (just-unbefristet-owner[at]listi.jpberlin.de)

Veranstaltung „Eine #AndereUni ist möglich“

Eine #AndereUni ist möglich!
Diskussionsveranstaltung zu alternativen Personalmodellen für deutsche Universitäten

Gäste:
PD Dr. Kristin Eichhorn, Universität Paderborn, Literaturwissenschaft
Dr. Lisa Janotta, TU Dresden, Erziehungswissenschaften


Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (2021) zeigt erneut, dass Nicht-Professor:innen an deutschen Universitäten noch immer zu über 90 Prozent befristet angestellt sind. Zwei Mythen werden beständig zur Erklärung der Befristungsmisere herangezogen: Einerseits fehle es an Geld, um Dauerstellen in der Grundausstattung der Universität einzurichten, andererseits verstopften Dauerstellen den akademischen Betrieb für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) hat jüngst eine Publikation vorgelegt, in der es mithilfe von modellhaften Kostenrechnungen alternative Personalmodelle für Universitäten in Deutschland entwirft und beide Mythen widerlegt.

Welchen Vorteil hätte ein Tenure-Track-Modell gegenüber der jetzigen Personalstruktur? Wie würde sich die Abschaffung der Professur auf Lehroutput, jährliche Zugänge in die Akademie und Zwangsausstiege aus dem Wissenschaftssystem auswirken? Wie muss eine Personalstruktur aussehen, die Chancengleichheit und den Abbau von Diskriminierung ermöglicht?

Die Veranstaltung findet per Cisco Webex statt. Wir bitten um Anmeldung bis zum 28.4.2021 per E-Mail an sgar@sowi.jlug.de

Wir freuen uns, mit euch und Ihnen die Alternativen zur prekären Beschäftigung an deutschen Universitäten zu diskutieren!

Veranstaltungshinweis: Der Kampf geht weiter: „Zehn Jahre Templiner Manifest“, 25. November

Livestream der Jubiläumskonferenz der GEW zu Beschäftigungsverhältnissen in der Wissenschaft. Mehr Informationen unter https://www.gew.de/veranstaltungen/detailseite/save-the-date-zehn-jahre-templiner-manifest/

Bericht zur „doppelten Krise“ an der JLU in der aktuellen HLZ – Zeitschrift der GEW Hessen

Vera Weingardt und Teresa Streiß, beide aktiv bei just_unbefristet, berichten in der aktuellen HLZ mit dem Titelthema „Digitale Hochschule“ von der doppelten Krise an der JLU und von der Situation der (befristet) Beschäftigten im Mittelbau, deren ohnehin präkere Beschäftigungs-Lage durch Cyberangriff und Corona noch deutlicher hervortritt. Den Artikel findet ihr in der neuen HLZ und online unter „Die ‚doppelte Krise‘ – Zur Situation des Mittelbaus an der JLU