Archiv der Kategorie: Allgemein

Aktionen im Rahmen der Tarifverhandlungen

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Die Gewerkschaften in Hessen verhandeln seit dem 1. September 2021 mit dem Land über den Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Die Situation ist dieses Jahr eine besondere: Die Tarifverhandlung in Hessen finden erstmalig vor den Verhandlungen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) statt. Ein verhandlungsfähiges Angebot legte das Land bisher nicht vor. Kurz vor der vielleicht entscheidenden Verhandlungsrunde am 14./15. Oktober in Dietzenbach kommt es jetzt darauf an, dass die Beschäftigten im Geltungsbereich des TV-H gemeinsam mit den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes (ver.di, GEW, GdP und IG BAU) in Hessen den Druck auf die Landesregierung erhöhen. Dazu rufen die Gewerkschaften zu einem ganztägigen Warnstreik am Dienstag, 12. Oktober 2021, auf.

Forderungen der Gewerkschaften sind unter anderem:

  • Erhöhung der Tabellenentgelte um fünf Prozent, mindestens aber 175 Euro bei einer Laufzeit von 12 Monaten sowie Erhöhung der Entgelte für Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildende um 100 Euro monatlich
  • Einbezug der studentischen Hilfskräfte in den TV-H
  • tarifrechtliche Regelungen zur Eindämmung der Befristungen an Hochschulen
  • Übertragung der Tarifergebnisse auf die Beamtinnen und Beamte sowie Versorgungsempfängerinnen und -empfänger

Hintergrund zu den Tarifverhandlungen gibt es z. B. bei der GEW Hessen (die Forderungen sind hier nachzulesen und hier nachzuschauen) und bei ver.di (die Forderungen sind hier nachzulesen und hier nachzuschauen) .

Wir von just_unbefristet unterstützen die Forderungen der Gewerkschaften und appellieren daher an die Landesbeschäftigten, insbesondere an den Hochschulen, die Aktionen der Gewerkschaften zu unterstützen. Auch wer nicht streiken kann oder möchte, kann sich solidarisch zeigen und an den Aktionen beteiligen – die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist dafür nicht erforderlich. Konkret sind folgende Aktionen in der Woche 11.10.-15.10.2021 geplant:

Dienstag, 12.10.2021: Streik und Streikaktionen

  • Gießen: ab 9:30 Uhr Streikfrühstück in der Marktlaubenstraße, 11.45 Uhr Kundgebung auf dem Kirchenplatz
  • Kassel: ab 8.00 Uhr Streikfrühstück auf dem Uni-Campus, Zentralmensa, 9.00 Uhr Versammlung auf dem Königsplatz, Kundgebung ab 9.30 Uhr
  • Wiesbaden: ab 9.00 Uhr Treffen am Bahnhofsvorplatz, Demozug zum Dernschen Gelände und Kundgebung
  • Darmstadt: ab 12.00 Uhr Kundgebung auf dem Ludwigsplatz

Donnerstag, 14.10.2021: Radeln für mehr Wertschätzung

  • Fahrrad-Demo zur Tarifrunde Hessen von Frankfurt über Offenbach und Darmstadt über Langen nach Dietzenbach
  • Treffpunkt in Frankfurt: Alte Oper, 9:30 Uhr, über Offenbach, Friedrichsweiher, 10:15 Uhr
  • Treffpunkt von Darmstadt Hauptbahnhof mit der RB 67/68 (Ri. Frankfurt um 9.30 Uhr) kommend am Bahnhof Langen, 9:45 Uhr
  • Ankunft ca. 11 Uhr in Dietzenbach

Aktion zum Auftakt der Tarifverhandlungen: „Wir sitzen auf gepackten Koffern – Entfristung Jetzt!“

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Wir schließen uns dem Protest der Mittelbauinitiative der Universität Marburg an!

Kommt vorbei und beachtet unser Hygiene-Konzept: notwendige Mindestabstände sind einzuhalten, es gilt die Pflicht zur Mund-und-Nasenbedeckung und wir empfehlen sich testen zu lassen.

Am 01.09. um 12 Uhr vor der Mensa Erlenring (Erlenring 5, 35037 Marburg)

„Wir sitzen auf gepackten Koffern“ ist der unfreiwillige Dauerzustand für viele befristete Hochschulbeschäftigte. Zusammen mit der GEW und der ver.di setzt sich die Mittelbauinitiative just_unbefristet für ein Ende des Befristungsunwesens ein. Ab September auch im Rahmen der Tarifverhandlungen zum TV Hessen. Deren Auftakt begleiten wir am 01.09. um 12 Uhr mit einer Aktion zusammen mit ver.di, der GEW und dem Bündnis Gute Arbeit der Philipps-Universität Marburg. Neben Aktionen in Kassel, Frankfurt und Darmstadt werden wir uns mit „gepackten Koffern“ vor der Mensa Erlenring in Marburg versammeln und für eine starke Entfristungsregelung im Tarifvertrag kämpfen. Betroffene werden ihre prekäre Situation über eine standortverbindende Videokonferenz schildern. Dabei können manche auf eine mehr als 10-jährige Hochschulkarriere im Befristungsdschungel zurückblicken. Spätestens seit #IchbinHanna gerät die hohe Befristungsquote an Hochschulen (bis zu 94 % im Wissenschaftlichen Bereich und bis zu 22 % im nichtwissenschaftlichen Bereich) in den Fokus der öffentlichen Aufmerksamkeit. Es ist Zeit, auch auf dem Wege der Tarifverhandlungen daran etwas zu ändern!

#IchBinHanna – Informationsmaterialien

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Beschäftigte aus dem Hochschulbereich haben eine Präsentation entwickelt, die Lehrende in ihren Lehrveranstaltungen nutzen können, um Studierende zu informieren, was es mit #IchbinHanna auf sich hat. Die Präsentation ist sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zum Download verfügbar. Die Präsentation unterliegt einer CC0-Lizenz, d.h. sie kann problemlos verwendet, gekürzt oder verändert werden.

Neben den Präsentationsfolien wurden die unten stehenden Bilder entworfen, die ebenfalls in Präsentationen oder in den sozialen Medien genutzt werden können. Sie sind unter diesem Link zu finden.

Informationen zu #IchbinHanna und die Berichterstattung verschiedener Medien werden nach wie vor auf folgendem Block zusammengefasst: https://ichbinhanna.wordpress.com (ebenso auf Englisch). Mit @WirSindHanna hat Hanna nun auch ein eigenes Twitterprofil.

Auswirkungen von Corona auf die Arbeit an hessischen Hochschulen

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Einladung zur Vorstellung der landesweiten Umfrageergebnisse (12.07.2021)

Letztes Jahr haben die Gewerkschaften GEW und ver.di in Zusammenarbeit mit der Initiative Darmstadt_unbefristet Beschäftigte an hessischen Hochschulen online zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeit an hessischen Hochschulen befragt. Es haben über 3.000 Beschäftigte der hessischen Hochschulen – auch von der JLU – an der Umfrage teilgenommen.

Die Umfrageergebnisse werden nun in einer Veranstaltung am Montag, 12. Juli 2021, von 12 – 14 Uhr vorgestellt. Wir laden alle Interessierten ein, an der gemeinsamen Veranstaltung der GEW Hessen mit ver.di Hessen, Uni-Kassel_unbefristet, just-unbefristet und TU-Darmstadt_unbefristet teilzunehmen.

Weitere Informationen finden sich in dem unten stehenden Flyer. Der Einwahllink kann diesem entweder entnommen oder per Mail an unsere Kontaktmail-Adresse erfragt werden (just-unbefristet-owner[at]listi.jpberlin.de)

#IchbinHanna

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Rund um #IchbinHanna haben sich einige Debatten entsponnen. Ursächlich dafür war ein „Erklärvideo“ des BMBF zum WissZeitVG, das viele (Nachwuchs-)Wissenschaftler:innen empört hat. Ihren Unmut haben sie unter #IchbinHanna lautstark publik gemacht. Das Ministerium hat das Video inzwischen von der Website genommen, die Debatte hält aber weiter an und schlägt hohe Wellen. So befasst sich der Deutsche Bundestag am 24.06.2021, gegen 16:00 Uhr mit dem mit dem Thema „Beschäftigten in der Wissenschaft Respekt zollen – für sichere Jobs statt Dauerbefristung“. Die Sitzung kann im Livestream des Bundestags verfolgt werden.

Die rege Berichterstattung verschiedener Medien und die Reaktionen des BMBF zu #IchbinHanna werden unter folgendem Link tagesaktuell zusammengefasst:
https://ichbinhanna.wordpress.com

Die frohe Botschaft: Der öffentliche Protest gegen den Befristungswahn an deutschen Hochschulen gewinnt zunehmend an Gewicht und die Politik gerät unter Zugzwang. Mit vielen Stimmen können wir also etwas bewirken!

#EntfristenstattStreichen #StoptheCuts

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Überregionale Aktionswoche an zahlreichen Hochschulen, 12.04.-16.04.2021

In einer überregionalen Aktionswoche protestieren Hochschulbeschäftigte an zahlreichen Standorten gegen Kürzungen, befristete Stellen und prekäre Arbeitsbedingungen. Unzureichende Grundfinanzierung, intransparente Verwendung der Zukunftsvertragsmittel und Stellenstreichungen sorgen für Ärger bei den Beschäftigten. Bundesweit kämpfen in den letzten zwei Jahren Beschäftigte im Zuge der Verhandlungen zu den Bundesmitteln des „Zukunftsvertrags Studium und Lehre stärken“ für bessere Arbeitsbedingungen. Im Rahmen der begleitenden Kampagne „Frist ist Frust“ wurden von tausenden Beschäftigten u.a. entfristete Stellen durch die nun verfügbaren Dauermittel gefordert. Die Verhandlungen sind  vorbei und die Lage ist – auch durch die Pandemie – prekärer denn je. Die Verwendung der Zukunftsvertragsmittel, die zwischen Ländern und Hochschulen verhandelt wurden, bleibt intransparent. Zugleich werden unter dem Vorzeichen krisenbedingt leerer öffentlicher Kassen an zahlreichen Hochschulen und Instituten gerade Sparmaßnahmen durchgesetzt. Diese treffen wiederum Hochschulbeschäftigte, die trotz prekärer Beschäftigungsbedingungen in nunmehr einem Jahr Pandemie die Hochschulen am Laufen hielten und viele Schwierigkeiten des krisenhaften Dauerzustandes abfingen. Neben Onlinelehre, massiv erhöhtem Betreuungsaufwand für Studierende, erschwerten Verwaltungsabläufen, Homeschooling und der Angst vor der baldigen Arbeitslosigkeit bleibt für die Wenigsten noch Zeit, die eigene Qualifikation voranzutreiben. Die massive Arbeitszeitverdichtung und die befristeten Beschäftigungsverhältnisse setzen die Beschäftigen unter großen Druck.

Als just_unbefristet unterstützen wir diese Aktionswoche und die Proteste ausdrücklich und erklären uns solidarisch mit den beteiligten Initiativen. 

Weitere Informationen gibt es z. B. unter #EntfristenstattStreichen #StoptheCuts bei Twitter, auf den Seiten von Uni Kassel Unbefristet, des Netzwerks für Gute Arbeit in der Wissenschaft und auf diesen Seiten der GEW Hessen und  ver.di Hessen.

Veranstaltung „Eine #AndereUni ist möglich“

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Eine #AndereUni ist möglich!
Diskussionsveranstaltung zu alternativen Personalmodellen für deutsche Universitäten

Gäste:
PD Dr. Kristin Eichhorn, Universität Paderborn, Literaturwissenschaft
Dr. Lisa Janotta, TU Dresden, Erziehungswissenschaften

Der Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs (2021) zeigt erneut, dass Nicht-Professor:innen an deutschen Universitäten noch immer zu über 90 Prozent befristet angestellt sind. Zwei Mythen werden beständig zur Erklärung der Befristungsmisere herangezogen: Einerseits fehle es an Geld, um Dauerstellen in der Grundausstattung der Universität einzurichten, andererseits verstopften Dauerstellen den akademischen Betrieb für den wissenschaftlichen Nachwuchs. Das Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGAWiss) hat jüngst eine Publikation vorgelegt, in der es mithilfe von modellhaften Kostenrechnungen alternative Personalmodelle für Universitäten in Deutschland entwirft und beide Mythen widerlegt.

Welchen Vorteil hätte ein Tenure-Track-Modell gegenüber der jetzigen Personalstruktur? Wie würde sich die Abschaffung der Professur auf Lehroutput, jährliche Zugänge in die Akademie und Zwangsausstiege aus dem Wissenschaftssystem auswirken? Wie muss eine Personalstruktur aussehen, die Chancengleichheit und den Abbau von Diskriminierung ermöglicht?

Die Veranstaltung findet per Cisco Webex statt. Wir bitten um Anmeldung bis zum 28.4.2021 per E-Mail an sgar@sowi.jlug.de

Wir freuen uns, mit euch und Ihnen die Alternativen zur prekären Beschäftigung an deutschen Universitäten zu diskutieren!

Veranstaltungshinweis: Der Kampf geht weiter: „Zehn Jahre Templiner Manifest“, 25. November

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Livestream der Jubiläumskonferenz der GEW zu Beschäftigungsverhältnissen in der Wissenschaft. Mehr Informationen unter https://www.gew.de/veranstaltungen/detailseite/save-the-date-zehn-jahre-templiner-manifest/